美國退休制度/莊峻華

美國退休制度/莊峻華 有位台灣經濟部官員，在休士頓任滿，準備回台述職，與我在荷西道上 散步相遇，談到植牙和退休，我說已經退休12年矣，她非常驚訝，於 是我簡單介紹美國退休制度，其實，我和她和她先生，各談過一次，其 夫婿為小學老師，兩位均準備55退休，我都鼓勵他們多工作多時，提 早退休，並非理想，於是我介紹我之，個人退休計劃，我覺得兩位三次 ，均無法體會，顯然台灣無此制度，莫言台灣，中國更是免提，中國自 號全球第二大經濟，台灣和中國，均是中國人當權把道，中國人不是美 國人，明教授啊，中國絕對無法成為美國，台灣也絕對無法與中國統一 。 美國退休制度，非常精彩，其原理非常簡單，真是未雨綢繆，國稅局許 可有工作收入者，每年儲蓄若干給社會福利金，此為政府經營，到62歲10 可提前領取，打折扣之年金，約是7折；滿66歲領取全額；若等70.5歲 ，則必須領取，約是多領3成。領多少根據交多少，一人一月最高可領 兩千餘美元。早領者一年收入不得超過$17,000，超過者，部份社福金需 課稅，滿66歲後，減免額達$40,000。 一種為401k計劃，此為巨大企業，為其員工設立者，取代舊日之定義型 退休計劃，就是公司按照員工待遇，每年存下若干款項，待員工退休後， 依其職位領取，大半公司因其費用高，均淘汰此計劃，改為401k。就是 員工可在稅前扣除15%之收入，投資於此計劃，到$17,000，其中公司可 贈與若干%，退休前離職，可隨員工遷移，滿四年後，公司贈款屬員工， 此計劃在滿59.5歲時可領取，每一元美金，均須扣所得稅，也是70.5歲 滿，必須領取。 HR-10基歐計劃，是紀念基歐參議員，之個體戶退休計劃，因為一般公司 之401k計劃，管理費用昂貴，一般個體戶負擔不起，我有10年參與此計 劃，就是生意所得之25%，在稅前可投入此計劃，當年最高額為$25,000， 如今升高為$30,000，也是59.5歲始可領取，70.5歲必須開始領出。 最平見者為個人之退休計劃，低收入或無上述退休計劃者，可以參加，稅 前扣$5,500，50歲以上者$6,000，領取時間條件完全相同。政府有計劃之 規劃民間養老金，不使公民退休後，手忙腳亂。